Curador da Reward Stories
As coisas que fazemos pelos sonhos.
Há um tipo de reunião em que já estive mais vezes do que consigo contar: alguém do outro lado da mesa, uma planilha entre nós e uma pergunta que começa parecendo ser sobre dinheiro e acaba sendo sobre outra coisa completamente diferente: confiança, justiça, aquilo que a organização valoriza de fato.
Passei duas décadas trabalhando em departamentos de RH, sobretudo no cruzamento entre pessoas e processos: desenho de sistemas de recompensa, arquitetura organizacional e os sistemas que decidem, muitas vezes sem que ninguém perceba, se uma empresa prospera ou apenas sobrevive. Deixei de tratá-los como disciplinas separadas porque nunca foram: você muda a estrutura salarial e a cultura muda, redesenha a organização e mexe nos resultados do negócio, tenha alguém planejado isso ou não.
O que me mantém à mesa é o mesmo que me levou até lá: a curiosidade pelo que vem a seguir, pelas tendências exponenciais que estão reescrevendo a forma como funcionam as organizações e as pessoas que trabalham nelas, e pelas histórias que estão por baixo de tudo isso. Porque por trás de cada política e de cada planilha há sempre uma história sobre pessoas, e essa é a parte que vale a pena observar com atenção.
